| 记者昨日从东莞市人事局获悉，从５月底开始申报截至９月，已经有３０名事业单位聘用人才提出入户申请并得到人事部门的审核批复，获准入户东莞。人事局有关人士表示，与预期相比，前来申请的人数还比较少，实际上符合入户条件的事业单位聘用人才还很多。
多种原因导致入户申请少
今年４月，《事业单位聘用人才迁户暂行规定》出台。在这项政策出台之前，东莞市人事局相关职能科室曾作过广泛的调研，结果表明，全市符合条件的事业单位聘用人才至少有１０００多人，甚至更多。
５月底，东莞市人事局开始接受事业单位聘用人才的入户申报。但３个多月过去了，目前还只有３０名事业单位聘用人才申请入户。
东莞市人事局有关负责人认为，申请人数少有多方面的原因，目前东莞有多个渠道可以入户。一些有入户需求的事业单位聘用人才可能已通过购房入户的形式落户东莞，另外一些事业单位聘用人才时满足人才引进入户的条件。此外，一些符合条件的事业单位聘用人才家在外地，并无落户东莞的需求。
人才入户门槛不应调低
据了解，东莞的入户政策一直受到极大的关注。去年以来，《东莞市企业人才迁户暂行规定》、《事业单位聘用人才迁户暂行规定》相继出台，２００２年制订的各项人才引进政策今年也进行了及时调整。就《东莞市企业人才迁户暂行规定》和《事业单位聘用人才迁户暂行规定》实施情况来看，由于申报人数少于预期，相关规定受到了门槛太高的质疑。
市人事局相关人士对此表示，鼓励外来人才入户并非全面放开户籍门槛，东莞的人才入户政策只是在国家现行户籍制度上开了个小口子，目的是引进发展需要的人才。从这个层面来讲，人才入户政策需要设定一定的门槛，现行的各项人才入户政策只需要根据实际情况作相应的调整，而无需降低门槛，否则就失去了人才引进的意义 |
