编 者 按 ：眼高手低，是许多毕业生的通病，他们过高地估算了自身的竞争力。这类人群，往往是成绩优秀的学生或者学生干部。
KEE，沪上知名大学07年应届毕业生，目前正在为找工作犯愁。
2006年底，某中型外资企业，对KEE的潜力比较看好，并允诺KEE颇为不错的薪金，及培训计划，但KEE却看不上。“我能找到更好的工作”，KEE继续把眼光瞄准“著名跨国公司”。但是屡败屡战，屡战屡败。眼看着离毕业越来越近，很多同学都陆续找到了工作，KEE着急了。在朋友的推荐下，KEE找到了赫敦职业顾问。
案例分析：
KEE，成绩优秀，又是学院学生会干部，属于应聘条件较好的那种。为什么到现在都没有找到工作呢？
在职业顾问的启发下，KEE道出了心事：正因为成绩优异又是学生干部，KEE对自己的职业生涯定位很高，希望自己能成就事业。因此，普通的企业KEE连简历都懒得投递，认为“屈才”，怕皇帝女儿嫁了农民，于是，他把眼光全部瞄准“优质企业”，但总是早早地被涮了下来。于是，KEE至今没有归宿。
KEE的失误之一：错误地把公司名气看作是找工作的标准。
片面的职业价值观，使KEE白白错失了许多好机会。职业顾问建议您，调整健康坚定的择业心态，没有最好的工作，只有最合适的工作。
职业顾问认为：判断“工作机会”的原则，主要看你的能力的发挥限度，公司对你的重视程度及其他。
能力发挥限度主要指：性格、兴趣、专业、能力等方面和工作的契合度。
公司对你的重视程度包括：公司给予你的发挥空间、培养机会、晋升机会、薪金等。
其他：包括行业、公司的运做发展状况，公司的企业文化、管理制度等
据职业顾问分析，从各方面讲，那家被KEE拒绝的外资企业，事实上非常适合KEE，尤其是公司老板对KEE的重视和肯定，对于KEE今后的职业发展非常有帮助。由于KEE对自己的能力判断过高，觉得自己能找到更好的工作，因而盲目回绝。使得机会白白错失。
KEE的失误之二：对自己的竞争力没有准确的判断。
眼高手低，是许多毕业生的通病，他们过高地估算了自身的竞争力。这类人群，往往是成绩优秀的学生或者学生干部。的确，在校园这个比较单纯的环境里，他们是优秀的、拔尖的。但他们忽视了，校园只是社会的一方净土，他们的优秀，如果脱离了校园这个特定环境，也就失去了意义。
所以，职业顾问提醒广大应届毕业生：学校里的一切荣誉成果都成为过去式。调整心态，正确定位，一切归零，从头开始。
职业顾问指出，KEE的核心竞争力在于：
学习成绩
一方面说明，KEE对专业理论的认知理解程度高；同时也证明了KEE拥有良好的学习方法，学习能力强。公司招聘新员工的原则，就是希望员工工作上手快，所以，学习成绩好，是一张王牌。但KEE的学校并非重点高校，比KEE更优秀的毕业生，成绩优异也是相对而言的。
学生干部等社会实践
说明具备一定的管理能力、组织能力、交际能力和合作能力。但是缺乏工作经验，所以不要妄想一步登天，从基层做起，踏踏实实，才是职业发展道路。
综合分析，职业顾问认为，在毕业生就业市场不景气的情况下，KEE仍有自己的优势所在，找不到工作，只是因为KEE定位太高，一心想去“名企”工作，但事实上“名企”往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩；即使录用应届毕业生，也是挑选人中之龙。KEE并没具备如此竞争力，所以职业顾问认为，选择有发展的外资企业，是KEE的明智选择。
KEE在职业顾问的一番指导下，恍然大悟。原来自己太高估了自己的能力，一味地钻进了“进知名企业”的怪圈里，使得许多合适的工作都白白错失。
你对自己的竞争力有正确的判断吗？你是不是到现在都没有找到工作？你那么赶快去找职业顾问，他将告诉你，找不到工作的原因。 |
