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大学生如何突破就业瓶颈

点击:472次作者:张继玲时间:2008-1-25 来源:

编者按：公司在招人时，会比较喜欢具有以下几个特点的大学生

　　现象观察

　　北京某大学毕业的小许正在四处投简历，轮番面试。他表示：待业三个多月了，年底年初是招人的高峰期，希望这次能找到一份适合自己的工作；2006年毕业的马小姐，毕业后的第三个月在亲戚朋友的帮助下找到了一份还算不错的工作。她说，自己在上家公司工作一年多了，前段时间工作中遇到了一些挫折，挺苦恼。她觉得，可能换个单位会好些；文科出身的小杨说：“通过这几个月的再求职经历，我觉得自己的工作能力和社会经验都不充足，上次辞职太冒失。如果再找到一份合适的工作，我会好好把握……”

　　以上是接触到的一些正在求职的应届、往届大学毕业生的现状和心声。春节将至，新一轮的大学生求职招聘会已陆续拉开帷幕。而且春节前后一直以来都是跳槽高峰期，这更增加了人才市场竞争的激烈程度。一直颇受关注的大学生就业难问题，再一次摆在了人们面前。据一项统计显示，2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。

　　专家解读

　　对这一问题，北京林业大学人才学、企业文化方向硕士生导师、北京林业大学创业协会理事长路军教授提出了自己的看法。

　　路军表示：当代大学先要转变观念——学会自己分配自己。他说，古代的读书人“学而优则仕”，学业结束后就得到了皇帝的亲自分配，基本不需要找工作。在计划经济年代，大学生也不用发愁找工作，学业完成国家会分配工作。但在市场经济的今天，国家不再包分配，你只能自己分配自己。观念的转变，落实到行动上，就要从上学期间开始注意自己各方面职业能力的培养和锻炼，使自己更符合市场对人才的要求。

　　路军说，刚毕业的大学生在就业初期跳槽比较频繁是可以理解的。这与他们在踏入社会前没有做好心理和能力的准备有关，与他们对自己、对工作、对社会认识的成熟需要一个过程有关。当代大学生最缺的不是专业能力和技术能力，而是涉及到“忠诚”、“主动”、“勇气”、“执行”等方面的“软实力”。

　　路军说：“据我对所在学校的统计，大学生毕业两年之内跳槽率超过50%，对于企业来说，中国员工的稳定率在亚洲最低。一方面大学生就业难，一个岗位往往有几百人来求职，另一方面，大多数企业又很缺人才。还有一个现象很突出，浙江有很多初中毕业的富豪，因为敢于行动，后来把生意做到了全国、全世界。而有些硕士、博士，计划书写了很多，也写得很好，但因为很少付诸行动，就没能取得浙江商人那样的成绩。这几种矛盾现象很值得毕业生朋友思考。”

　　企业需求

　　某集团人事部招聘专员郭小姐表示，企业在招人时主要从经验、态度和能力三个方面进行考量，刚毕业的大学生具备虚心、踏实的态度很重要。入职后，人事部门会从工作态度是否认真积极、适应能力、学习能力的强弱等方面来评价员工的工作。她还表示，一个新人，尤其是刚出校门的大学生，如果不能准确定位自己，没有一个虚心、好学的态度，会引起企业的不满。

　　某研发公司总经理表示，公司在招人时，会比较喜欢具有以下几个特点的大学生：在学校时有过一定社会实践，最好做过学生会干部，因为这样的学生一般活动能力、适应能力较强；性格开朗；学历不重要，重要的是具备解决问题的思路。关于对员工入职后工作的评价标准，该经理表示，公司员工与企业在价值观和是非观上要统一，公司不喜欢以个人利益为中心的员工，员工要具备敬业精神，工作投入。公司不喜欢想入非非、这山看着那山高的员工，也不喜欢打扮、行为与公司主流文化冲突太大的员工。公司对来回跳槽的求职人员会拒之门外。

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