浙江省人事厅：超六成事业单位已实行聘任制

    事业单位类型繁多，性质各异，采取一种改革模式很难符合实际。浙江省的事业单位改革跳出了原有的思维框架，采取分类改革的方法，即把事业单位分为四类：监督管理类、社会公益类、中介服务类和生产经营类。其中，由于社会公益类事业单位的情况比较复杂，浙江省还将其分为三小类，即纯公益类、准公益类和虽有公益性质但接轨市场能力很强的一类。

    ２００８年浙江省将继续深化事业单位改革，加大聘用制推行力度，全省事业单位基本完成聘用制推行工作。