| “2000元月薪招不来送水工”、“过一个年，外来工起薪大涨13%”—春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论（2月25日《人民日报》）。
实际上“民工荒”、劳动力价格上涨早在2004年就开始了。那时，在时间段上，每逢节假日特别是春节各个城市都会明显感到农民工、家政服务人员严重不足；在地区分布上，沿海特别是珠江三角洲地带，出现了短暂性“民工荒”。正是这种节假日劳动力匮乏、短暂性“民工荒”引起了劳动力价格开始连续三年上涨，特别是近一年多出现大幅上涨。
笔者认为，造成劳动力上涨的因素很多，但是，最近有人把其归结为《劳动合同法》的实施和政府对农民工各种保险要求的严格。持这种意见者，有的是别有用心，要么是为了自身利益，要么是为一个利益集团代言；有的是随声附和，人云亦云。试想，我国劳动力价格上涨是2004年后开始的，2006年、2007年出现了快速增长情况，而《劳动合同法》从2008年1月1日才开始实施，现在正在落实阶段，岂能把劳动力价格上涨说成是《劳动合同法》造成的。有些人无非是借此诋毁《劳动合同法》而已。真正造成劳动力价格上涨的原因是，低端劳动力市场供求关系变化引起的，即：随着我国对“三农”的重视，农村在种粮上告别了亏本状况，中西部农村各种乡镇企业、手工作坊、小商小贩等又迎来新一轮发展高潮，对劳动力的需求增加了，消化劳动力的能力增强了。比如说：“1000元月薪招不来搬搬扛扛的搬运工”问题，一个农民说的好：“换五六年前，800元肯定抢着干，600元说不定也干，因为没有其他选择。现在，我去浙江的加工厂、去老家附近的乡镇企业，说不定也能拿到1000元，干吗当搬运工？又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看孩子老人。”其二，我国劳动力成本长期以来维持在过低水平，社会对于提高劳动力价格呼声已经很久、很高了。其三，城市生活成本提高的现实，要求必须提高为城市服务的农民工的工资待遇，否则，可能不能维持其在城市的最低生活标准。其四，我们不否定，随着《劳动合同法》的实施，劳动力成本可能要有一定程度的提高。但必须强调的是，《劳动合同法》规定给予劳动力的各种待遇都是早应该有的，现在只不过通过法律形式确定下来而已。
必须正确看待劳动力价格上涨问题。一是部分简单劳动力价格近两三年快速上涨是种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，早该涨了。二是这种上涨只是局部的，总体来说，劳动力供大于求的格局没有改变。杭州一家企业做人力资源经理说：“去年月薪1200元招前台接待，一天收到上百份简历，不少大中专院校的毕业生都来应聘。4年前我们按这个标准招人，挑选余地可没这么大。”有关机构的数据表明，近几年大中专毕业生对就业起点工资的要求越降越低，不少人月薪800元就很满足，一些地方还出现了“按最低工资标准起薪”的情形。这种劳动力价格上涨是结构性的上涨。
劳动力价格特别是农民工工资的上涨是一种好现象。农民工工资上涨有利于农业的发展，是实现工业反哺农业，城市支持农村的有效途径，是农民增收的最好渠道，是引领农业发展，给农村培养人才的措施之一。从我国宏观经济来分析，劳动力价格大幅上涨有利于扭转我国贸易巨大顺差的不平衡状态。我国期待廉价劳动力早日一去不复返！ |
