应不应该涨工资这个问题很好回答，也基本上取得了全民的共识。这主要是因为长期以来，我国居民的收入增长远远赶不上GDP的增长和政府财政收入的增长，致使居民收入总额占GDP比重总体水平偏低，而且还呈逐年下降趋势，这就使得提高居民的收入水平显得尤为重要和迫切。况且，提高人民的收入水平，让全体人民尽快富裕起来，本身也是我们实行改革开放的最终目的和根本要求。

但如何涨工资却需谨慎对待。之所以这么说，就是因为我国目前的通货膨胀压力巨大。更进一步，我国目前的通货膨胀是一种典型的成本推动型通胀。无论是粮食价格、能源价格、原材料成本等，都已成为推动物价上涨的重要“动力源”。企业为了生存发展，存在着转嫁成本和提高产品价格的冲动。

值得关注的是，工资成本的上升正在成为物价上涨的又一潜在因素。在我国，长期工资成本低下导致的国民收入不平衡状况正在得到迅速而且有力的纠正。据统计，去年全年我国城镇居民人均可支配收入比上年增长17.2%，农村居民人均纯收入比上年增长15.4%，均大大超过了GDP的增长速度。这也是近些年比较罕见的现象。此外，随着新劳动法的颁布和社会保障覆盖面的日益扩大，企业的用工成本也将大大提高。工资上涨的强制力正在逐步形成，而其对物价上涨的压力同样不可忽视。有关研究表明，目前我国企业人工成本的总水平每提高10%，产品的总成本就会增加3%左右，对物价指数的影响大约有1.5%。

因此，在当前通胀条件下，“涨工资”绝不是“一涨了之”那么简单，而是应该把核心工作放在努力缩小收入分配差距上面。具体来说，就是在工资总额增长与国民经济发展相协调的基本原则下，对工资增长实行“总额管理”。同时努力增加中低收入者的收入水平，采取多种措施提高他们在国民收入中的份额，尽快改变少数人占有大多数财富的格局。只有这样，才能达到既让大多数国民涨工资，又可以避免工资与物价出现螺旋上涨的双重目标。