“我们公司上半年招聘了10名大学毕业生，这不，一年不到，走了8名，最后只有两人选择了留下。”4月19日，在济南舜耕国际会展中心，一位不愿透露公司名称的现场招聘人员傅先生这样告诉记者。记者采访了部分招聘会上的用人单位和求职者，发现大学毕业生毁约现象较多，一些用人单位为此叫苦不迭。专家建议，毕业生不要盲目求职，求职应先做好职业规划。
19日上午，在济南舜耕国际会展中心举办的招聘会上，记者看到，很多大学生并不仔细看用人单位的岗位要求，只管拿自己的简历向不同的用人单位投递。“现在找工作很难，先找个单位再说，多投几份简历，被录用的可能性总要大一些。”一名毕业生如是说。据了解，很多毕业生求职者都是这样漫天撒网。然而，这种缺少针对性的求职方式，也造成了很多毕业生就业后频繁毁约。在招聘现场，记者见到来找第三份工作的陈先生。两年前他从省城某高校管理学院毕业，在济南小鸭集团工作了一年，然后就辞职到济南一家传媒公司工作。干了将近一年，他又想另谋高就。对于自己的频繁跳槽，他认为是“自己的能力提高了，当然该选一份收入更高的工作。”
2007年山东人才网对200家用人单位作的调查结果显示，有38.6%的单位曾遇到过大学毕业生毁约问题。大学毕业生时常毁约，让不少企业叫苦不迭。“如今大学生漫天撒网式地找工作，当有更好的工作时，就会毫不犹豫地选择毁约另谋高就。我们企业招聘的新员工通过培训安排在各个岗位上，他们毁约就会造成岗位的空缺，严重影响企业的正常生产。同时，这也给企业造成了大学生缺乏责任心的印象。”在济南大学的一次校园招聘会上，德州中南复合材料有限公司的现场招聘人员对记者这样说。
山东人才网首席职业规划师王志勇认为，表面上看大学生找工作很难，但实际上用人单位对人才的需求量很大。毕业生求职者应该找准自己的位置，切忌盲目求职。他建议大学毕业生最好是在刚开始找工作时就做好职业规划，不要盲目毁约频繁跳槽。 |
