| 市场经济社会中，社会精英应主要集中在工商业和学术界，而“常人”在官场服务于“精英”，这样社会才能进步。发达国家，如美国80%的优秀人才集中在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。倘若博士、硕士变“官”成为一个普遍现象，学非所用的现象将更严重，不利于社会资源的优化组合。
文章摘录如下：
湖南省毗邻长沙市的宁乡县决定在5年内引进重点院校本科生以上人才1000名，其中博士或正高以上职称专家100名，硕士200名。为了吸引人才，宁乡县决定对选中的博士或具有正高职称以上的专家人才，一律聘为副科级以上领导干部，统一安排住房，县财政每年补助10万元，配偶子女可随调随迁。 2008年，他们计划向社会首批引进10名博士、25名硕士。
博士、硕士变成“博士官”“硕士官”并不感到稀罕。近年来，青岛、郑州、武汉等地纷纷出台“引博(硕)从政”措施，这些地方的主政者把选拔博士、硕士充实到领导岗位，看成是提高党政干部队伍整体素质的创新实践。但这种以“官帽”吸纳人才的做法，以及宁乡县近期向社会宣布今年将以优厚待遇引进 10名博士、25名硕士，都不过是“学而优则仕”的现代版。
笔者认为，博士、硕士从政的做法是当前人才高消费的又一种表现，不能不令人忧虑。因为，博士、硕士有专门的研究领域，一旦让其从政，可能会学非所用，造成人才浪费。从这个意义上说，博士从政，并不能体现人力资源的最优配置。博士最突出的是业务素质，而领导所要求具有的素质是综合素质，不仅包括业务素质，还包括政治素质、道德素质等。而政治素质是实践的产物。博士、硕士生大多是从学校走向学校，学校教育只会培养人们理论上的政治热情，并不能使人必然具有实践上的政治智能。
市场经济社会中，社会精英应主要集中在工商业和学术界，而“常人”在官场服务于“精英”，这样社会才能进步。发达国家，如美国80%的优秀人才集中在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。倘若博士、硕士变“官”成为一个普遍现象，学非所用的现象将更严重，不利于社会资源的优化组合。 |
