谌新民
　 锐博首席顾问,国家著名人力资源管理专家，华南师范大学经济与管理学院教授，经济学博士，人力资源管理研究所所长，人力资源管理博士研究生导师。广东省经济学会常务理事、广东省人力资源管理学会常务理事，广东省、广州市政府决策咨询专家。广东省“千百十”工程省级专家，广东省文科重点研究基地华南市场经济中心常务副主任。先后出版《新人力资源管理》、《人力资源管理实战精解（一套10本）》《劳动力市场运作与管理》、《企业人力资源开发与管理》、《人力资源管理三步曲》等专著和教材8部，在《经济研究》（2003/8）、《光明日报》（1999/10/8）、《经济学动态》（1998/12）、《中国工业经济》（1998/12.2003/1）、《中国人口科学》（99/12、03/1、04/2）、《经济学家》（1999/4、2000/2）、《中国人力资源开发》（1999/2、2000/1）等权威刊物发表学术论文80余篇。从事国家自然科学基金重点项目（79930400）、教育部、劳动部、广东省人民政府等课题多项，并获人事部、教育部、财政部优秀成果奖。

1998年以来部分科研论文目录
1、上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究 经济研究 2003/08
2、知识经济时代与再就业对策研究 中国工业经济 1998/12
3、国有企业内部劳动力市场问题及其修复 中国工业经济 2003/01
4、沿海地区再就业形势分析与对策思考 社会学研究 1998/04
5、东南亚与墨西哥金融风波的比较与启示 世界经济 1998/12
6、所有制结构调整与劳动问题研究综述 经济学动态 1998/09
7、东南亚金融风波与产业国际竞争力 金融研究 1998/12
8、中国劳动力流动的动因与成本分析 中国人口科学 1999/02
9、流动人口结构特征与影响因素研究：以广东为例 中国人口科学 2003/01
10、经济转轨中国有企业就业效率的改进 中国人口科学 2004/02
11、实行年薪制要处理好十大关系 光明日报?理论版 99/10/08
12、当前的结构性企业与再就业 经济学家 1999/04
13、中国需要规范的劳动力市场 经济学家 2000/02
14、沿海地区再就业对策 中国人力资源开发 1999/02
15、入世与规范化的劳动力市场 中国人力资源开发 2000/01
16、人力资源管理的比较研究 中国人力资源开发 2001/12
17、中外人力资源管理的比较研究 经济管理 2001/20
18、中小企业五C分析框架 经济管理 2003/16
19、诊断国企年薪制 中外管理导报 1998/02
20、结构性失业与再就业;制度分析与对策思考 经济工作者学习资料 1999/09
21、劳动力市场呼唤降低流动成本 中国劳动 1998/12
22、重构国有企业经营者的激励机制 中国劳动 2000/09
23、中小企业人力资源管理5C模式研究 中国人才 2002/10
24、高科技企业人力资源管理创新 科学管理研究 2003/01
25、跨国兼并企业管理人员的薪酬设计 国际贸易问题 2003/04
26、家族企业内部劳动力市场缺陷及其修复 研讨会论文集（北京待发） 2003/02
27、人力资源管理：推动民营企业永续发展的动力基础 南方金融 2004/04
28、国有企业内部劳动力市场缺陷及其修复 广东经济 2004/04
29、基于关系型相机治理结构理论的投资风险控制研究 特区经济 2004/05
30、国有企业经营者报酬与规模的实证研究 华南师范大学学报 2005/02
31、基于产业集群的中心镇劳动力转移研究 中国人口科学 2005/05

1995年以来专著（教材）目录
1、企业人力资源开发与管理 （主编） 江西高校出版社 1995/10
2、劳动力市场运作与管理（主编） 江西高校出版社 1995/11
3、农村劳动力资源开发（专著） 江西高校出版社 1996/10
4、社会主义分配理论与实践研究（?编） 广东经济出版社 1997/06
5、中国劳动力市场与就业问题（?编） 西南财大出版社 2000/06
6、新人力资源管理 （主编） 中央编译出版社 2002/03
7、人力资源管理实战精解（10本丛书主编） 广东经济出版社 2002/1-6
8、人力资源管理三步曲（3本丛书主编） 南方日报出版社 2003/01
9、人力资源管理经济分析丛书系（4本丛书主编） 广东经济出版社 2005/04
《员工招聘成本收益分析》 《员工激励成本收益分析》
《员工培训成本收益分析》 《员工解聘成本收益分析》
10、新人力资源管理（修订版） 清华大学出版社 2006/02
11、企业内部劳动力市场研究 经济科学出版社 2006/08

1997年以来参与或主持的部分纵向课题目录
1、国家自然科学基金重大课题《中小企业发展及其支持系统研究》（子课题）（2004完成）
2、国家教育部课题： 《沿海地区再就业问题研究》 （2001完成）
3、国家教育部课题： 《广东科技进步与人力资源开发研究》 （1999完成）
4、广东省政府课题： 《广东省失业预警系统研究》 （中期）
5、广东跨学科重大课题《工业化进程中的劳动力资源配置》 （2002完成）
6、广东省社科基金课题《广东中小企业发展与支持系统研究》 （2002 完成）
7、深圳市课题： 《职业技能人才开发研究》 （1997完成）
8、深圳市课题： 《产业结构调整与人力资源开发研究》 （2001 完成）
9、广东省社科基金课题《广东省民营企业人力资源管理研究》 （2004完成）
10、广东省政府重大决策课题《推动广东省民营经济发展上水平研究》（2004完成）
11、广东省委组织部/教育厅《高等院校领导班子及成员绩效考核办法》（2006年广东省委办事员5号文）
12、广东省政府重大决策咨询课题（委托）《广东省职业培训现状与发展趋势研究》（2007完成）

1996年以来部分获奖成果目录
1、《管理学原理》（第二作者）1996年获财政部优秀科研成果二等奖
2、《沿海地区再就业问题研究》2001年获广东省劳动厅优秀成果一等奖
3、《结构性失业与再就业研究》2001年获广东省劳动厅优秀成果二等奖
4、《产业结构调整与职业技能培训体系建设研究》2001年中国劳动学会成果奖
5、《中国劳动力流动的动因与成本分析》2002年获人事部科研成果奖
6、《透视民工荒》（新华文摘2005/21）2005年广东省理论宣传一等奖